Arbetskraftsinvandring: Chefer tenderar att tysta ner och normalisera rasism inom den egna organisationen

Journalisten Jeanette Björkqvist och forskaren Ingrid Biese hoppas att rapporten fungerar som ett idépapper på arbetsplatser. 
Journalisten Jeanette Björkqvist och forskaren Ingrid Biese hoppas att rapporten fungerar som ett idépapper på arbetsplatser.  (Tommy Pohjola)
16.11.2022

Det här är den sista rapporten om hur svårt det är för inflyttade att få jobb i Finland. Det säger forskaren Ingrid Biese och journalisten Jeanette Björkqvist. 

– Vi kan inte ha det så här, säger Björkqvist som sedan 1990-talet skrivit i HBL och rapporterat hos Yle om den vardag som inflyttade möter i Finland. Hon avser den färska rapporten Varför förväntas bara vi anpassa oss.

Det är dags att göra någonting, menar hon och rapportens andra författare Ingrid Biese.

I dag finns gott om forskning som visar på dåligt fungerande strukturer på arbetsmarknaden och en lagstiftning som knappast uppmuntrar till förändring.

Men förstås, säger författarna, här står också vi, två medelålders vita kvinnor, och skriver om inflyttade i stället för att låta dem själv tala.

Nog hörs de i nya rapporten. Den bygger bland annat på en workshop där forskaren och journalisten träffade en grupp personer som kommit till Finland från olika länder och utgångslägen.

– Deltagarna berättade om rasism i vardagen och på jobbet, uteslutning ur arbetsgemenskapen, informationsbrist och vilseledande arbetsbeskrivningar, säger Björkqvist.

Från rapporten: Många finländska chefer upplever att de inte kan göra så mycket ifall det kommer fram att det förekommit rasism i organisationen. Också när det gäller öppen rasism mot en arbetstagare, exempelvis från en kund eller en annan medarbetare, kan de uppleva att det är sådant man måste leva med.

Läs också bloggen: Georg Henrik Wrede: Arbetskraftsinvandring – finns det alternativ?

Med hjälp av befintlig forskning, statistik och det unika intervjumaterialet målar skribenterna upp en bild av verkligheten för många som flyttat till Finland efter jobb. Rapporten presenterar även tips och åtgärder som arbetsgivare kan ha konkret nytta av.

Enligt rapporten har rasismen i det finländska arbetslivet minskat men inte försvunnit. Det framgår att särskilt chefer på arbetsplatserna har svårt att möta utmaningar och ta tag i problemen. En orsak är invanda mönster och kulturskillnader. Fokus är ofta på inflyttade i stället för på alla de andra i organisationen.

– Detta kan åtgärdas men då krävs medvetet och konsekvent arbete, säger Ingrid Biese.

Justitieminister Anna-Maja Henriksson (SFP) och styrelseordförande hos utgivaren Tankesmedjan Agenda påminner att lagar och regler kan skrivas om men att riktigt allt beror ändå inte  på dem.

– Vi behöver se över vårt sätt att jobba och sättet att möta andra människor, säger hon.

Bristen på arbetskraft är stor i vissa branscher och enligt många behövs hjälp från utlandet.

– Finland är ett stort land men vi är alldeles för få människor, säger justitieminister Anna-Maja Henriksson (SFP).

Det är ungefär 44 000 ukrainare i landet, människor som tvingats fly kriget. Antagligen väljer många av dem att en dag återvända till hemlandet, somliga andra kanske överväger att stanna. 

– Borde inte vi jobba på att de här människorna stannar kvar och trivs här? frågar Henriksson. 

Novembermörkret och höstrusket är inget skäl att välja Finland. Men det finns annat som lockar, menar Henriksson.

– Vi har ett stabilt samhälle och samhällsfred. 

Ingrid BIese är forskare vid Svenska social- och kommunalhögskolan vid Helsingfors universitet, författare och konstnär. Hon forskar i välmående på arbetsplatsen.
Jeanette Björkqvist arbetar deltid som reporter vid HBL, för många är hon också känd som en av debattörerna i radioprogrammet Eftersnack på Yle.

Integrationsprojektet som Kommuntorget skriver om: Alla elever är olika och olika är bra – för Lagmans skola är värdegrunden allt när barn integreras på svenska

Enligt Företagarna i Finland 2021 har 65 procent av arbetsgivarföretagen haft svårt med rekryteringarna och av dem som har tio eller fler anställda har så många som 79 procent haft svårt att hitta folk. Nästan hälften av företagen bedömer att bristen på kompetent personal bromsar deras tillväxt.

Den senaste översikten kring arbetskraftsbristen har gjorts av Arbets- och näringsministeriet våren 2022 och den visar bland annat att hälsovårdsbranschen fortsättningsvis har en så stor brist på personal att man tidvis haft svårt att hålla verksamheten i gång med full kapacitet. I slutet av 2021 låg månatligen i genomsnitt 8 000 lediga jobb för närvårdare och 4 600 sjukskötarplatser per månad öppna i arbetsförmedlingen.

Källa: Agenda.fi, Företagarna i Finland, Arbets- och näringsministeriet

HÅLL KOLL PÅ KOMMUNSEKTORN.
Beställ Kommuntorgets nyhetsbrev här

Läste du redan detta?

HÅLL KOLL PÅ KOMMUNSEKTORN.
Beställ Kommuntorgets nyhetsbrev här
HÅLL KOLL PÅ KOMMUNSEKTORN.
Beställ Kommuntorgets nyhetsbrev här