Treårigt avtal omfattar nästan 70 procent av arbetstagarna

Två av tre i kommunbranschen får högre lön. Vårdarna förhandlar vidare men kan också omfattas av den nya löneuppgörelsen. (Foto: Kommuntorget / arkiv)
Två av tre i kommunbranschen får högre lön. Vårdarna förhandlar vidare men kan också omfattas av den nya löneuppgörelsen. (Foto: Kommuntorget / arkiv)
9.6.2022

I går blev det klart. 300 000 människor i kommunbranschen har en ny löneuppgörelse. 

De nya avtalen bygger på förlikningsnämndens förslag som kom i början på maj. I det ingår ett långt löneprogram. Enligt det stiger lönerna med 5,1 procent utöver normala justeringar uppåt under avtalsperioden.

Vårdarfacken Tehy och Super har inte godkänt förslaget och därmed fortsätter kämpa för högre löneförhöjningar än övriga kommunanställda, skriver Svenska Yle.

Läs Yles nyhet här.

Tehys och Supers medlemmar omfattas ändå redan av det nu fastslagna avtalets löneförhöjningar.

Tehys Else-Mai Kirvesniemi säger till Yle att vårdarfacken håller fast vid sina målsättningar och är redo att återuppta förhandlingarna med KT närsomhelst.

– Vi är redo att börja förhandla direkt.

Om ingen lösning kan nås genom förhandlingar blir det aktuellt med arbetskonfliktsåtgärder. Vårdarfacken har redan börjat förbereda massuppsägningar, säger Kirvesniemi.

KT:s pressmeddelande (8.6 på finska): Kunta-alalle kolmivuotinen sopimusratkaisu 2022–2025

JHL:s pressmeddelande: De nya kommunala anställningsvillkoren bekräftades – de första lönehöjningarna redan i juni

FSL:s pressmeddelande: Avtal har nåtts för kommunsektorn – FSL välkomnar löneutvecklingsprogram

 

HÅLL KOLL PÅ KOMMUNSEKTORN.
Beställ Kommuntorgets nyhetsbrev här