Anställningschefen, personaltjänster - Åbo
Vi söker en ny anställningschef för ett betydelsefullt och ansvarsfullt uppdrag.
Anställningschefen har en nyckelroll i tolkningen av den kommunala sektorns tjänste- och arbetskollektivavtal och tjänste- och arbetslagstiftningen, samt i anvisningen av arbetsgivarpolitiken på stadsnivå. Till uppgifterna hör att producera sakkunnigtjänster i krävande löne- och anställningsfrågor för stadens tjänstemannaledning, förtroendeorgan samt stadens servicehelheter.
Behörighetsvillkor för tjänsten är lämplig högre högskoleexamen samt goda arbetserfarenheter av uppgifter i anslutning till löne- och anställningsfrågor eller kommunalförvaltning. Som merit räknas hantering av informationssäkerhetsfrågor i personalärenden, hantering av kommunala tjänste- och arbetskollektivavtal samt tidigare erfarenhet av krävande juridiska uppgifter inom personalförvaltning. Skötseln av uppgiften förutsätter självständig omdömesförmåga och initiativförmåga samt förmåga att behärska omfattande helheter. Goda förhandlings-, interaktions- och samarbetsfärdigheter bidrar till att kunna sköta uppgiften framgångsrikt.
Du blir en del av en kompetent arbetsgemenskap med ett starkt expertnätverk som stöder dig i arbetet.Uppgiften är en unik möjlighet att få se HR-helheten i all dess brokiga mångfald i en multiprofessionell arbetsgemenskap. Tjänstens uppgiftsrelaterade lön är 5 249,91 €/mån. Dessutom kan på basis av arbetserfarenhet betalas ett arbetserfarenhetstillägg enligt AKTA på högst 8 % av den uppgiftsrelaterade lönen.
Den som väljs för arbetsuppgiften ska lägga fram ett godkänt utlåtande av företagshälsovården om sin lämplighet för tjänsten innan arbetsuppgiften tas emot.
Tjänsten tillsätts med en prövotid på sex (6) månader.
Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
- mångsidig personalutbildning
- Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
- Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster
- cykelförmån
För att främja jämlikhet använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.
