Video: Det blir bekymmer om rekryteringar påverkas av ålder, kön och namn
Anonym rekrytering handlar om att få den bästa kompetensen, säger Maria Wendell.
Den som söker ett jobb kan inte komma till arbetsintervjun med en påse på huvudet. Men anonym rekrytering ger den sökande en rättvis chans att bli intervjuad för ett jobb.
Det säger Maria Wendell, kundchef på FCG, då anonym rekrytering diskuteras i Kommunmarknadsstudion.
I en sådan rekrytering är fokus på den sökandes kompetenser, till exempel utbildning och arbetserfarenheter. Information som namn, ålder, kön och bostadsort är dolda för rekryteraren i processens början.
Och av en orsak, säger Wendell, för forskning visar att till exempel personer med utländska namn har svårt att komma ens till intervjuskedet, om den informationen är tillgänglig för rekryteraren.
Anonym rekrytering är en relativt ny process i Finland, men intresset för den bland kommunerna är stor, säger Wendell.
Se Kommunmarknadsstudion från 16.9 här:
