Undersökning om arbetstrivseln i kommun- och välfärdsbranscherna: Dessa söker sig sannolikt till en ny arbetsplats
Det är särskilt unga arbetstagare som byter arbetsplats. Foto: KL-Kustannus Arkiv.
Den så kallade omsättningsrisken är för ledningen och beslutsfattarna inom kommun- och välfärdssektorerna värdefull att känna till. Arbetstagare som mer sannolikt än andra byter arbetsplats är unga och de som har varit i arbetsgivarens tjänst en kort tid.
Ungefär var femte arbetstagare inom kommun- och välfärdssektorn lämnade sin arbetsgivares tjänst under två års uppföljning, enligt Arbetshälsoinstitutet. De som bytte arbetsplats förenades framför allt av tre olika faktorer: yngre ålder, kortare tid i arbetsgivarens tjänst och avsikter att byta arbetsgivare. Den sammanlagda betydelsen av dessa faktorer i prognostiseringen av omsättningsrisken var över 70 procent.
Av faktorerna som är förknippade med själva arbetet är osäkerhet om huruvida arbetsuppgifterna fortsätter och missnöjdhet med arbetets utmaningar de viktigaste som förutser ett byte av arbetsplats.
– Vår prognosmodell pekar på egenskaper, erfarenheter och åsikter som är gemensamma för dem som byter arbetsplats. Modellens noggrannhet var också ganska bra, det vill säga med hjälp av de 15 variabler som ingår i modellen kunde man förutsäga sannolikheten att en arbetstagare lämnar sin tjänst med 75 procents noggrannhet, berättar ledande forskare Jenni Ervasti vid Arbetshälsoinstitutet.
Det kan finnas många egentliga orsaker till att byta arbetsplats, och dem kan arbetsgivaren reda ut till exempel med hjälp av avgångsenkäter. De variabler som inkluderades i modellen berättade om arbetsförhållandena innan arbetstagaren lämnade sin tjänst samt individernas egenskaper, men inte om de attraktionsfaktorer som den nya arbetsgivaren eventuellt hade att erbjuda.
– Det är glädjande att chefernas eller arbetsgemenskapernas bristande funktion knappt framkom som faktorer som fick arbetstagare att lämna arbetsplatsen. Både chefsarbetet och arbetsgemenskapernas verksamhet har förbättrats ständigt i våra uppföljningsundersökningar, och de ligger på en bra nivå både i kommunerna och i välfärdsområdena, säger specialsakkunnig Risto Nikunlaakso vid Arbetshälsoinstitutet.
En undersökning som genomförts i samarbete mellan Arbetshälsoinstitutet och Keva kompletterar informationen om personalomsättningen.
– Inom kommunsektorn och välfärdsområdena pensioneras var tredje arbetstagare under de kommande tio åren. Eftersom pensionsavgången är stor finns det skäl att trygga goda arbetsförhållanden på arbetsplatserna som binder den nuvarande personalen i arbetsför ålder. Detta är särskilt viktigt för arbetstagare i början av arbetskarriären, påminner Laura Pekkarinen, forskningsdirektör på Keva.
